O presidente também anunciou um projeto de lei para instituir uma nova política de valorização do salário mínimo.

Os trabalhadores já podem comemorar o valor extra que será liberado nos próximos dias com o salário reajustado. A mudança no salário mínimo também vai afetar os benefícios oferecidos pelo Governo Federal, pois o piso nacional é usado para calcular os depósitos realizados.
O Governo Federal anunciou que desde o dia 1º de maio, dia do trabalhador, o brasileiro teve seu salário reajustado para R$1.320, representando o segundo aumento concedido neste ano, uma vez que o valor já havia subido de R$1.212 para R$1.302 em janeiro, e fazendo com que o piso nacional tenha um ganho real, ou seja, acima da inflação.
Desta vez, o valor do salário mínimo conseguirá elevar o poder de compra do povo brasileiro, buscando evitar que a população mais frágil seja extremamente afetada pelas taxas de inflação, que chegam à aumentar o preço dos itens mais básicos.
Vale destacar que, embora o valor de R$1.320 tenha sido anunciado durante a transição entre os governos, sua implementação foi adiada devido ao aumento dos gastos públicos necessários para financiar os benefícios relacionados ao salário. Ou seja, o valor pago entre janeiro e abril foi apenas para cobrir as perdas inflacionárias do período, sem trazer um ganho real aos trabalhadores.
Mudanças
O governo também tem um plano para isentar do Imposto de Renda a quem recebe até R$ 5 mil até 2026. O aumento da faixa de isenção acontecerá gradualmente, a começar por uma mudança que entrará em vigor nesta segunda-feira, isentando quem recebe até dois salários mínimos, ou R$ 2.640.
O presidente também anunciou um projeto de lei para instituir uma nova política de valorização do salário mínimo. Se aprovada pelo Congresso, a regra fará com que, anualmente, o piso seja reajustado pela inflação do ano anterior, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), mais a variação do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos antes.
Diversos estudos indicam que cada R$ 1,00 adicionado ao salário mínimo causa um impacto de R$322,8 milhões por ano para o governo federal em relação à folha de benefícios da Previdência Social, que engloba aposentadorias, pensões, seguro-desemprego, BCP (Benefício da Prestação Continuada) e abono salarial PIS/PASEP.
Fonte: Secom